为推进落实《徐汇区教育系统2020-2022学年学科（班主任）带头人、中青年骨干培养与发展工作方案》相关要求，强化带头人、中青年骨干的履职意识，促进带头人、中青年骨干可持续发展，经研究决定对区教育系统2020-2022学年度学科（班主任）带头人（简称带头人）、中青年骨干开展2020学年考评。

一、考评目标

考察任职一年来的履职情况，包括三年发展规划和项目研究阶段落实与进展情况，着重师德规范、专业引领与研究创新、教育教学实绩等方面的具体表现，促进每一位带头人与中青年骨干高质量地实现发展目标，为建设高层次人才队伍建设奠定坚实的基础。

二、考评内容

采用区、校两级考评。即：学校对带头人、中青年骨干的师德规范、工作实绩、团队研究项目进行考评，区级对团队研究项目在内的综合发展进行考评，由师资工作领导小组给定最后评价结果。

三、考评方法与进程

（一）动员部署（2021年9月上旬）

召开专题工作会议，明确要求，落实进程。

（二）个人自评（2021年9月中旬）

带头人、中青年骨干登录“徐汇教育办公平台”（网址：http://platform.xhedu.sh.cn/platform/app/login.php）-“骨干教师”-“徐汇区教育系统学科（班主任）带头人、中青年骨干教师专项研修模块”，按考评相关要求进行填报，并确保所填写表格与提供材料的真实性。

（三）学校考评（2021年9月下旬）

1．材料审核。学校负责人登陆“徐汇区教育系统学科（班主任）带头人、中青年骨干教师专项研修平台”，认真审核本校带头人、中青年骨干所填写表格与提供材料的真实性，并填写学校审核意见。

2．综合评价。学校成立带头人、中青年骨干考评工作小组，制定本校考评方案，就带头人、中青年骨干在学校中的表现，根据本校考评标准，并给予相应等第。等第分为优秀、合格与不合格。岗位履职考评等第的优秀比例原则上每类不超过50%，研究项目阶段报告考评等第的优秀比例原则上每类不超过50%，综合考评优秀的比例原则上每类不超过40%（例：某校有带头人11人，中青年骨干5人，则优秀带头人不超过4人，中青年骨干不超过2人）。

3．结果公示。学校根据综合考评结果，公布带头人、中青年骨干的考评等第（公示样式见附件1），在全校范围内公示3个工作日。

（四）材料提交（2021年10月8日—10月9日）

材料以学校为单位进行提交，分为“线上”、“纸质”两类。

Ø线上审核：各校于10月8日16:00前，完成学校审核工作。

Ø纸质材料：纸质材料（见附件2）归入资料袋，资料袋外粘贴规定的标签纸（见附件3），10月9日16:00前送交徐汇区教育学院教师专业发展中心（1号楼501室）衣老师、张老师处，电话64184710。

（五）区级考评（2021年10月中旬）

1．区级对团队研究项目在内的综合发展实施考评，最终对校级考评成绩与区级考评成绩进行综合，评定出带头人、中青年骨干的学年考评成绩。考评分为优秀、合格、不合格三等，优秀的比例原则上不超过20%。

（说明：团队研究项目的区级考评需在团队互评（互评表见附件4）的基础上进行。团队互评由项目团队主持人负责，针对项目研究情况组织本团队成员实施互评，并给予相应等第。等第分为优秀、合格与不合格，优秀的比例原则上不超过40%。项目团队主持人需在10月8日16:00前，将互评结果汇总表（见附件5）上传至“徐汇区教育系统学科（班主任）带头人、中青年骨干教师专项研修平台”-我的工作坊-方案计划栏目）

2．对于考评不合格者，将结果通知本人，带头人、中青年骨干可要求进行复议。

（六）区级公示（2021年10月下旬）

考评结果在徐汇教育信息网公示3个工作日。

（七）审定阶段（2021年11月上旬）

徐汇区教育局对考核结果进行最终审定，并正式公布考评结果。

                                                                   上海市徐汇区教育局

                                                                  上海市徐汇区教育学院

                                                                    二O二一年九月一日