2006学年度梅园中学理、化、生、劳、信息教研组第二期教师全员培训计划
根据《2006学年度徐汇区第二期教师全员培训计划》文件精神以及第二期培训的要求,结合我校“十一·五”师资培训工作的安排，现制定本组的第二期全员培训具体实施方案。
本次培训分区、校、个人三个层面开展。
（一）区级层面的专题培训
1、积极组织本组教师参加由教研员负责的本学科的教师培训，培训过程中应充分发挥教师参与培训的积极性和能动性，学习通过对录像课的观摩来反思总结指导自己的实际教学工作，提高培训实效性。
2、作为教研组长，要认真参加教研员对各学校的教研组长的培训，确保自己能高效开展校级层面的培训工作；另外，在组织全组同志观摩录像课之前先从网上把各学科的十九节课都下载下来，作为教研组组的教学资源。并以此为依据，制定教研组内培训计划。
（二）校级层面的校本培训
校级层面培训由学校统一负责，由于我们教研组是由五个备课组组成的，根据其特殊性，以备课组为单位，观看各学科的录像课，有针对性地设计开展培训，突出解决教学中的问题、彰显自身特色，从实践中进一步理解课改精神、优化自身教学行为。
1、结合学校要求与区级培训工作的经验，与教研组成员一起，精心制定培训计划，并且认真实施，还要在过程中及时总结经验，圆满完成本次培训工作。
2、将全组教师按照学科编排分为五组：物理：卫欣、吴卓君；化学：包晓燕；生物、科学：冯和平、齐雪芬；劳技：胡慧琴、宋云波；信息科技：齐雪芬、戴苓。另外，戴苓老师为五年以下教龄，她还要观摩所有基本功实践课，以上分组观摩课的活动主要安排在教研活动时间，每周利用一节课时间观摩，教研组安排时间进行研讨。
3、在培训后，全组同志群策群力形成一份评析报告，评析报告选择一堂科学录像课来进行全过程的评析。
4、培训结束后，各任课教师上交一份评析报告和一份教学设计。要求利用二期课改的理念，以课程标准为依据，对一堂课的主要特点进行一分为二的评价，并且适当地提出建议。
校级培训时间：2006年12月——
（三）个人层面的网上培训
1、五年以上教龄教师，按相应学科与学段观摩所有课改实践课录像。五年教龄以下（含五年）教师观摩相应学段学科的十堂观摩课录像，并参加教研组内的课改实践课的观摩和评课活动。
2、每位教师将没听过的课一一认真地观摩一遍，并且要有书面纪录，记在听课笔记本上，学年结束时上交。
3、每位教师需提交一份作业，作业内容包括（1）录像课点评：从本学科所有外区的录像课中任选一节，字数不少于200字；（2）教学设计：完成一节课的教学设计，教学设计应体现出培训过程中所学的新理念。教师应将作业通过教师网的学科平台上传。
个人培训时间：2006年12——2007年6月31日之前完成。
四、管理与考核
（一）管理
1、本期学校和个人层面的培训工作领导为：陶校长和朱书记。
2、学校和个人层面的培训工作的计划与实施由王教导和傅琳负责。
3、学校师训的信息录入员为：宋蔚蓉。
4、网络技术支持由戴玲负责。
（二）考核
符合培训条件的教师，必须完成区、校、个人三级培训任务，并取得相应学分。相关的考核和管理办法根据区里的考核办法另定。
包晓燕
2007年1月
