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建设规划·综述
学校重视教师队伍建设，制定了 “骨干、校本、拓展课程教师队伍建设方案，通过专家团带教、校级师徒带教及推荐教师参加区级名师工作室等多种方式和途径培养骨干教师；制定了《师资队伍建设工作方案》，依照教师队伍建设规划要求，积极开展校本研修，鼓励教师参加各类业务和学历进修，为教师的专业成长提供各类平台和多方支持。
学校注重教师的师德培养，以《徐汇区教育系统贯彻落实<中小学教师职业道德规范>实施意见》和《上海市园南中学教师职业道德考核细则》等条文为依据，在教职工中深入开展以教师职业道德为核心的师德师风教育。在具体操作上，制定学校师德实施方案，明确“一票否决”的内容，对教师师德的考核不断细化、规范。
学校关注教师教科研能力，提倡“问题即课题、工作即研究、成果即发展”的教科研理念，并采取多项措施为教师的教科研工作提供便利，搭建舞台。近年来，我校教师的教科研水平稳步提升，教师普遍能结合自己的教育教学实践开展教育科研，取得了大量研究成果，大大推进了学校的教育教学工作，落实了减负增效的目标。仅这两年我校教师成功申请多达十三项区级以上课题，其中全国课题一项，市级课题两项，区级课题十项；论文发表及获奖多达三十一项，其中全国论文发表及获奖十一项，市级十项，区级十项。
我校教师年龄结构合理，学历完全达标，专业结构合理，2009年被评为区师资达标校。
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