（五届二次教代会通过）

根据保基本、全覆盖、多层次、可持续的工作要求，尽可能加大帮困力度，完善帮困制度，整合帮困资源，优化帮困形式，以期达到完善学校帮困救助体系的规范性、全面性和长效性的目标。现根据徐汇区教育工会帮困送温暖暂行办法，制订符合本校实际的帮困办法：

一、帮困原则
　　1、坚持保障基本生活的原则，逐年提高帮困力度、范围；

2、坚持公开、公正、公平的原则，分层分类、动态管理，不断完善规范；

3、坚持从实际出发的原则，尽力而为，量力而行。

二、帮困对象
　　本校在职在编教职工。
　　1、家庭人均收入低于800元/月的困难教职工；

2、确诊患大病、重症的教职工；
　　3、因病发生大额自费医疗费用，从而导致实际生活水平陷入困境的教职工；
　　4、因自然灾害或其他突发意外事件导致生活困难的教职工；

5、其他特殊情况，需帮助、慰问的教职工（校务会讨论决定）。

三、帮困标准
　  1、对低收入的教职工定期给予补助，一年补助1000元；

2、对确诊为大病、重病的教职工进行一次性补助500元；

3、对因病发生自费医疗费用超过20000元/年的，进行一次性补助300—1000元；

4、对自然意外等突发性事件，造成生活困难的教职工进行一次性补助300元—1000元；

5、对其他各种特殊情况的困难教职工，进行一次性补助200元---800元。

四、帮困程序

1、符合帮困条件的，由工会小组填写《梅园中学帮困申请表》（见附表）上报学校工会，经工会委员会审核，报校务会讨论决定后补助；

2、帮困数额超出补助最高限额时，须由校务会讨论通过；
　　3、凡符合上级工会帮困条件的，按照上级特定救助程序、要求和规定执行。

五、帮困资金的来源和管理
　　1、资金的来源：一年一次全校教职工“一日捐”上缴后剩余部分作为“帮困基金”；

2、资金的管理：严格遵循专款专用的原则，对“帮困基金”的资金进行合理使用；

3、在帮困时，如遇学校“帮困基金”的资金不足时，交学校校务会讨论处理。

本办法中内容若与相关法律、法规、上级工会有关制度不符时，依照相关法律、法规、上级工会有关制度执行。

本办法自教代会通过之日起实施。

上海市梅园中学

2009年6月12日