一、材料准备

被聘任者要写好个人小结及教育教学文章一篇，并提供教师业务考绩档案正、副本所需要的相关材料。（如学历证书、普通话证书、教师资格证书、新教师培训合格证书等复印件）

二、聘任程序

学校教师聘任委员会根据《中小学教师职务试行条例》规定的任职条件以及学校人员编制、岗位和结构比例等原则，对被聘任者的材料进行审核，并对其所在的教育教学岗位的任职情况进行考核。考核合格者由学校填写《初级职务教师聘任表》和《汇总表》，交局人才服务中心，中心审核报局人事科批准后，学校聘任其为相应的教师职务，聘任日期自2008年7月16日起算，2008年8月起兑现工资。

三、旁系列职务以考代评的聘任工作

    各学校应严格按照岗位设置结构比例等原则，对通过考试取得职称资格的人员每年二次（6月份、12月份）持下列材料送局人才中心审核，中心审核报人事科批准后，学校聘任其为相应的专技职务，按照任职资格（聘任）次月起兑现工资。

1、资格考试合格人员登记表（原件及复印件）；

2、必须是干部编制或聘用制干部；

3、学校专题报告。（个人基本情况、学校岗位设置情况、学校意见）

四、填表说明

1）2005届大专生填写表4、表5。

2）2007届大本生填写表5、表6、表7。

3）2007届大专生转正填写表6、表8。

4）旁系列初级职务聘任填写表9、表10，同时要附聘任对象的学历证书、岗位培训证书、计算机合格证书等复印件。

为便于归档，表2、表4、表6、表7、表9复印请用16开纸，表3、表5、表8、表10复印请用A4纸，并于6月30日前将表3、表5、表8、表10、教师资格证书复印件、新教师培训合格证书复印件交教育局人才服务中心，其余归入本人人事档案。

徐汇区教育局人事科  

徐汇区教育局人才服务中心

2008.5.26